Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF)

Die verschiedenen Aktivitäten zur Ansprache von Fachkräften sowie zur Information und Sensibilisierung von Thüringer Unternehmen können und möchten wir als ThAFF nicht ohne das Know-how und die Unterstützung etablierter Thüringer Akteure konzipieren und umsetzen. Gleichzeitig geben wir unsere Expertise im Sinne erfolgreicher Netzwerkarbeit an unsere Partner aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik weiter, um gemeinsam qualitativ hochwertige und effektive Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung durchführen zu können. Wir verstehen uns als Impulsgeber, der Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen Akteuren unterschiedlicher Verantwortungsbereiche initiiert.

Durch die Zusammenarbeit mit allen relevanten Akteuren tragen wir als ThAFF dazu bei, dass bei der Bewältigung  des prognostizierten Fachkräfteengpasses Kompetenzen gebündelt, Synergien genutzt und Doppelstrukturen vermieden werden. Als Netzwerkknoten sind wir somit Ansprechpartner bei allen relevanten Fragen der Fachkräftegewinnung und -bindung, insbesondere in und für Thüringen.

Wachsende Fachkräftenachfrage
Konnten die Unternehmen noch vor einigen Jahren aus einem Arbeitskräfteüberangebot geeignete Fachkräfte auswählen, haben sie inzwischen zunehmend Probleme bei der Besetzung vakanter Arbeits- und Ausbildungsplätze. Ursache hierfür ist der demografische Wandel und das damit verbundene Absinken des Erwerbspersonenpotentials (vgl. Fachkräfteperspektive Thüringen 2025).

Unternehmensstrukturen in Thüringen
Die Thüringer Wirtschaft ist bei der Bewältigung des prognostizierten Fachkräfteengpasses mit besonderen Herausforderungen konfrontiert, die in der Wirtschaftsstruktur Thüringens begründet liegen. Bekanntermaßen ist diese vor allem geprägt von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Kleineren Unternehmen fehlen aufgrund der geringeren personellen Ressourcen vielfach die Kapazitäten zur Umsetzung langfristiger Personalmanagement-Strategien, sowie zur Nutzung verschiedener Suchwege im Hinblick auf die erforderliche Rekrutierung von Fachkräften.

Fachkräfteansprache und Sensibilisierung von Thüringer Unternehmen
Damit auch künftig Wirtschaftswachstum generiert werden kann, ist die Mobilisierung aller verfügbarer Fachkräftepotentiale eine der zentralen Aufgaben der kommenden Jahre. Hier gilt es zum einen, den in Thüringen lebenden (potentiellen) Arbeits- und Fachkräften (z.B. Absolventen der Thüringer Hochschulen und Auszubildende) eine berufliche Perspektive im Freistaat zu bieten und sie so langfristig an Thüringen zu binden. Zum anderen ist es wichtig, Arbeits- und Fachkräfte außerhalb Thüringens (z.B. Pendler, Rückkehrer, in- und ausländische Zuwanderungsinteressierte) anzusprechen und für den Thüringer Arbeitsmarkt zu gewinnen.

Zur Bearbeitung dieser Zielstellungen haben wir uns seit April 2011 als ein innovatives und flexibles Instrument des fachkräftebezogenen Standortmarketings für Thüringen sowie als verlässlicher (Netzwerk-) Partner für Politik und Wirtschaft etabliert. Als ThAFF sind wir bei der Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen mbH (LEG Thüringen angesiedelt und werden gefördert durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.