Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF)

Die Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) trägt dazu bei, qualifizierte Fachkräfte in Thüringen zu halten und für Thüringen zu gewinnen. Im Zentrum der Aktivitäten steht das Marketing für den Ausbildungs-, Studien- und Beschäftigungsstandort Thüringen. Zudem arbeitet sie daran, bereits vorhandene Angebote der Fachkräftesicherung stärker zu bündeln und bei den Zielgruppen bekannter zu machen.

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Thüringer Fachkräfteservice

Der Thüringer Fachkräfteservice ist Ihr Ansprechpartner in allen Fragen von Beruf und Karriere in Thüringen. Im Netzwerk mit allen Akteuren des Thüringer Arbeitsmarktes helfen wir Ihnen, Ihre Chancen im Freistaat zu entdecken.

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Welcome Center Thuringia

Das Welcome Center Thuringia ist die erste Anlaufstelle für Menschen mit Migrationshintergrund, die in Thüringen leben, arbeiten, studieren oder sich ausbilden lassen möchten und für Thüringer Unternehmen, die Menschen aus dem Ausland einstellen möchten.
 
Das Team des Welcome Centers arbeitet netzwerkorientiert. Wir verstehen uns als Mittler zwischen Ratsuchenden, Behörden, Beratungsstellen, Wirtschaftsverbänden  sowie Initiativen, Projekten und Vereinen, die sich mit Migrationsaspekten beschäftigen.

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Thüringer Servicestelle Beruf und Familie

Die Thüringer Servicestelle Beruf und Familie ist Ihr Ansprechpartner zu allen Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Profitieren Sie von unserem Know how: Sprechen Sie uns an!

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Berufstätige Väter

Berufstätige Väter

Sowohl das gesellschaftliche Bild als auch das Selbstbild heutiger Väter haben sich verändert. Sie wollen nicht länger nur „Ernährer“ der Familie sein. Stärker als bisher möchten Väter an der Erziehung ihrer Kinder teilhaben und zwar auch in der ersten Lebensphase ihres Kindes.

Wichtig ist daher zu wissen:

  • Väter haben ebenso wie Mütter einen rechtlichen Anspruch, in Elternzeit zu gehen.
  • Väter können ebenso in Teilzeit bzw. vollzeitnaher Teilzeit arbeiten.
  • Familienfreundliche Angebote in Unternehmen gelten ebenso für Väter.

Im Rahmen der 2007 erfolgten Neuregelung des Bundeselterngeldes und Elternzeit-gesetzes (BEEG) wurde mit den sogenannten Partnermonaten für beide Elternteile die Möglichkeit verbessert, eine finanziell unterstützte Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen. Eltern können dabei frei entscheiden, wer von ihnen die Elternzeit für welchen Zeitraum übernimmt. Auch das vorübergehende Arbeiten in Teilzeit ist im Rahmen der Partnermonate denkbar.

Sofern beide Elternteile abwechselnd oder gleichzeitig die Erwerbstätigkeit für die Betreuung ihrer Kinder unterbrechen und mindestens zwei Partnermonate in Anspruch nehmen, verlängert sich der Bezug des Elterngeldes von 12 auf 14 Monate. Diese Regelung befördert die Inanspruchnahme von zwei (quasi zusätzlichen) Partnermonaten durch Väter, weshalb häufig auch von „Väterzeit“ gesprochen wird.

Seit 1. Juli 2015 gibt es mit der Einführung des ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit eine weitere Neuregelung. Ziel ist die Unterstützung einer partnerschaftlichen Aufteilung von Beruf und Familie.

Weitere Informationen: Servicetelefon des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ): 030 – 20 17 91 30.

Im Zuge einer familienbewussten Personalpolitik ist es für Unternehmen wichtig, auch die veränderten Bedürfnisse der männlichen Arbeitnehmer mit Kind zu kennen. Berufstätige Väter sollten diese daher aktiv kommunizieren und sich bei der Planung familienbewusster Maßnahmen im Unternehmen einbringen.

Ihre Ansprechpartner

Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF)

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Peterstraße 5
99084 Erfurt

Postanschrift
Mainzerhofstraße 12
99084 Erfurt

0361 5603-550
0361 5603-330
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